‘Meu empregador pode exigir legalmente que eu seja vacinado?’ E outras perguntas sobre segurança no local de trabalho, respondidas



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Enquanto muitos de nós nos preparamos para voltar ao trabalho após mais de um ano de vida pandêmica, as mesmas perguntas parecem estar em toda parte: Preciso ser vacinado para voltar ao escritório? Meu empregador pode exigir isso? Meu empregador tem que me dar uma folga para ser vacinado?



Abaixo, encontre respostas para todas essas perguntas e muito mais, com comentários do advogado do sul da Califórnia e especialista em direito trabalhista Cheryl Priest Ainsworth.



De uma vez por todas: É legal para o meu local de trabalho dizer que tenho que mostrar o comprovante de vacinação para voltar?

Sim, é legal, pelo menos de acordo com a orientação recente da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). “Diferentes locais de trabalho vão se sentir mais ou menos confortáveis ​​com a necessidade da vacina, mas de modo geral, eles podem”, observa Priest Ainsworth.



Quais são os obstáculos potenciais para os locais de trabalho que exigem prova de vacinação?

“O problema será se um funcionário declarar algum tipo de isenção religiosa ou médica quanto ao motivo pelo qual não deveria ser obrigado a tomar a vacina”, explica Priest Ainsworth. “Se for esse o caso, o empregador precisa avaliar uma acomodação razoável. Depende do tipo de local de trabalho, mas se for um escritório, pode ser trabalhar em um escritório com uma máscara ou trabalhar remotamente. ”

Como esse problema está ocorrendo estado por estado?

“Estamos ouvindo coisas diferentes de diferentes estados”, diz Priest Ainsworth, citando a Califórnia como exemplo: “Embora a Califórnia vá encerrar o mandato da máscara em 15 de junho, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional da Califórnia (OSHA) agora é dizendo: “Bem, para as diretrizes do local de trabalho, se alguém não for vacinado, então todos os funcionários na mesma sala que essa pessoa precisam usar uma máscara facial.” Portanto, haverá acomodações interessantes. A questão é: qual é uma acomodação razoável para o funcionário que se recusa ou não pode ser vacinado em comparação com o impacto em todos os outros funcionários que trabalham ao redor desse funcionário? Portanto, provavelmente haverá muitas reclamações para a EEOC e para vários empregadores. ”



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Meu empregador tem que me dar uma folga para ser vacinado?

Como tantas perguntas relacionadas à vacina, a resposta a esta varia dependendo do estado em que você se encontra, mas em Nova York, pelo menos, os funcionários devem receber uma licença remunerada por 'período de tempo suficiente' que não exceda quatro horas por injeção de vacina. Em outras palavras, os funcionários podem ter direito a até oito horas de folga remunerada se receberem uma vacina COVID-19 de duas injeções, e os empregadores não podem tirar esse tempo de outras licenças por doença ou férias.